2020 년 4 월 플러스 카지노 파견 법을 수정하는 포인트

플러스 카지노 파견 법 (동등한 작업에 대한 동등한 임금)은 2018 년 6 월에 "작업 스타일 개혁 구현 계획"에 대한 결정에 따라 개정되었으며 2020 년 4 월 1 일부터 적용됩니다.이 페이지는 "동등한 작업에 대한 동등한 임금"과 4 월 1 일부터 적용되는 법의 내용을 소개합니다.

고용 형식의 차이로 인한 치료의 비이성적 차이를 제거하려는 목표 (풀 타임 및 비 완전 시간), 작업 스타일 개혁의 기둥 중 하나 인동등한 작업에 대한 평등 급여도 임시 플러스 카지노들에게 실현 될 것입니다나는 그것을 목표로하고 있습니다.

개정 포인트

1. 치료를 결정할 때 규정 개선
2. 플러스 카지노의 대우를 설명 해야하는 의무 강화
3. 사 법적 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)의 성과 및 개발을 보장하기위한 행정 조치

파견 고용주가해야 할 두 가지 일과 파견 회사가해야 할 한 가지가 있습니다.

■ 파견 고용주가해야 할 일

①임시 플러스 카지노의 임금을 결정하기 위해서는 "노동 관리 계약 방법"또는 "인력을 파견하는 동등하거나 균형 잡힌 방법"을 선택해야합니다.

[노동 관리 계약 방법 : 특정 요구 사항을 충족하는 노동 관리 계약의 처리
이 방법에는 공공 통계를 기반으로 치료를 정의하고 노동 및 관리로이를 확인하는 적절한 절차를 통해 선택된 대다수 대표와 "노동 관리 계약"에 서명하는 고용주가 파견되는 것이 포함됩니다. 파견 된 회사의 전임 직원이 아닙니다.파견 된 플러스 카지노와 동일한 유형의 작업에 참여한 플러스 카지노와 "동등한 작업에 대한 동등한 임금"을 위해 노력합니다이것이 일어나는 일입니다. 따라서 일자리가 바뀌면 임금이 바뀌지 만 동일한 직무 유형의 경우 회사의 규모에 관계없이 임금은 안정적 인 경향이 있습니다.

[Farpat
이 방법은 "동등한 작업에 대한 평등 임금"인 회사에 파견 된 회사에서 풀 타임 직원의 대우를 설정함으로써 임시 플러스 카지노의 대우를 동등한 임금과 동등하게 만들려고 시도합니다.뭔가입니다. 따라서 파견 된 회사가 변경되면 임금이 바뀝니다.

② 파견 고용주는 관련 당사자에게 정보를 제공해야합니다.
파견 고용주는 노동 관리 계약이 체결되었는지 여부와 노동 관리 계약이 체결 된 경우 다음 두 가지 요점의 파견 된 플러스 카지노, 파견 된 회사 등의 관련 당사자에게 알려야합니다.

• 노동 관리 계약에 의해 다루는 파견 된 플러스 카지노의 범위
• 노동 및 관리 계약의 유효 기간 종료

■ 파견 된 회사가해야 할 일

① "노동 관리 계약 방법"또는 "동등한/균형 방법"을 사용하여 임시 플러스 카지노의 치료가 결정 되더라도 파견 된 회사는 파견 고용주와 연락을 취할 것입니다.각 작업에 대해 임시 플러스 카지노가 참여하는 경우, 플러스 카지노의 치료에 관한 정보는 비교해야합니다.플러스 카지노를 비교하는 기준은 다음과 같습니다.

위의 기준에 따라 플러스 카지노를 비교할 수있는 "치료에 대한 정보"는 위에서 언급 한 치료 결정 방법에 따라 파견 고용주에게 제공됩니다.

[파견 고용주는 "노동 관리 계약 방법"을 채택합니다]

1. 교육 및 교육은 발송 플러스 카지노와 동일한 유형의 업무에 참여하는 파견 된 회사의 풀 타임 직원에게 업무를 수행하는 데 필요한 능력 (40 조에 따른 교육 및 교육 2 항)을 제공하기 위해 수행됩니다.
2. 학교 점심 시설, 브레이크 룸, 탈의실 (40 조에 따른 혜택 시설, 파견 법 단락 3)

[파견 고용주는 "동등하고 균형 잡힌 방법"을 채택합니다]

1. 작업 내용, 작업 내용 및 비교 작업자 및 고용 유형의 변경 범위
2. 비교할 플러스 카지노를 선택하는 이유
3. 플러스 카지노를 비교할 수있는 각 치료 (급여 인상, 보너스 또는 기타 주요 혜택이없는 경우
4. 비교가 주어진 플러스 카지노의 각 치료의 특성과 그러한 치료를 수행하는 목적
5. 비교할 플러스 카지노의 각 치료를 결정할 때 고려해야 할 사항

임시 플러스 카지노가 치료에 불합리한 차이를 느끼지 못하도록하려면 고용, 파견 또는 파견 된 플러스 카지노에 ​​연락하십시오.파견 된 고용주에 의해 임시 플러스 카지노의 대우를 설명 해야하는 의무 강화그렇게하겠습니다. 각각의 경우에, 설명의 내용과이를 다루는 방법은 파견 고용주의 치료를 결정하는 방법에 따라 다릅니다.

고용 또는 발송 시점 설명

• 근무 조건에 관한 명시 정보
• 치료의 불합리한 차이를 제거하기위한 조치 설명

임시 플러스 카지노의 요청시 설명

• 설명해야 할 항목

ADR은 "대체", "분쟁"및 "해결"에 대한 약어이며, 일본어로서 "사 법적 분쟁 해결 절차"라고합니다. 이는 전문 지식을 가진 제 3자가 법적 문제 나 민사 분쟁에서 중재 위치에 들어가 문제를 해결하려고 시도 할 수있는 수단을 말합니다.
이 개정안에서 임시 플러스 카지노와 관련된 문제를 신속하게 해결하기 위해 "행정 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)"는 법원에 가지 않고 고용주와 플러스 카지노 간의 분쟁을 해결하기위한 절차로 구현됩니다.임시 근로자가 구제를 구할 가능성을 높이기 위해, 사법 분쟁 해결 절차와 사 법적 분쟁 해결 절차 및 현직 노동국 국장의 중재 절차.
다음 두 타이밍에서 자발적 결의가 어려운 경우 분쟁 조정위원회의 행정 지원 또는 중재가 수행됩니다.

• 갈등 해결 등의 지원
• 중재