1986 년에 제정 된 이래 다음과 같은 개정이 이루어졌습니다.
파견 법의 제정 및 개정의 역사
1986
1986 년 7 월 : 온 카지노 법 제정
일반 근로자의 갑작스런 교체를 방지하기 위해, 온 카지노은 고급 전문 지식과 경험이 필요한 13 개의 작업으로 제한되었습니다.
1996
1996 년 12 월에 구체화 된 내각 주문 집행
- 원칙적으로 보육 또는 간호 휴가를 취하는 대체 직원의 업무에 근로자를 온 카지노하는 특별한 예외로, 임시 근로자는 보육 또는 간호 휴가를 취하는 근로자의 업무를 처리했습니다.
- 10 일자리가 임시 작업에 적합한 작업에 추가되었으며 26 개의 일자리가 확대되었습니다.
1999
1999 년 12 월 : 개정 온 카지노 법 제정
제외 작업 이외의 작업은 온 카지노 될 것입니다 (음수 목록).
* 26 개의 일자리 (자유화 된 작업 : 판매, 판매 등) 외에 승인 된 새로운 작업의 경우, 온 카지노 기간은 1 년 동안 제한됩니다.
2003
2003 년 3 월 내각 주문 개정
- 26 "IT 관련 및 재무 관련 영업 운영"이 비즈니스에 추가되었습니다.
- 의료 시설 및 요양원과 같은 사회 복지 시설의 의료 작업이 해제되었습니다.
2004
2004 년 3 월 내각 주문 개정
- 온 카지노 기간의 제한이 검토되었으며 26 개의 작업에 대한 3 년 기간 제한 지침이 폐지되었습니다.
- 1 년의 온 카지노 기간 제한이있는 "제품 제조 작업"은 온 카지노에 적용되는 임시 작업으로 새로 채택되었습니다.
2012
2012 년 3 월 : 개정 된 근로자 온 카지노 법, 제정
온 카지노 법의 검토와 관련하여, 이것은 등록 된 온 카지노 및 제조 온 카지노 원칙을 제거하기위한 제안과 함께 통과되었습니다.
2012 년 10 월 : 근로자 온 카지노법에 대한 수정법이 발효됩니다
2012 년 10 월 : 근로자 온 카지노법에 대한 수정법이 발효됩니다
2015
개정 된 근로자 온 카지노 법은 2015 년 9 월에 시행됩니다
- 모든 임시 고용주는 라이센스가 있어야합니다
- 26 개의 전문가 과제 및 자유화 작업의 부서가 폐지되었으며 모든 작업의 기간 제한은 3 년 (임시 고용 온 카지노 제외)입니다.
- 임시 근로자의 치료 및 경력 발전을 장려해야합니다.
2020
2020 년 4 월 개정 근로자 온 카지노법 적용
- 치료를 결정할 때 규정 개선
- 근로자의 대우를 설명 해야하는 의무 강화
- 사 법적 분쟁 해결 절차 (행정 ADR)의 성과 및 개발을 보장하기위한 행정 조치