최적의 기회 및 배치 카지노 솔루션

우리와 같은 인사 서비스를 제공하는 회사에서 고용 보호는 회사 보호와 같은 의미를 갖습니다. 우리는 고용을 보호하는 것이 우리의 사회적 책임이라고 생각합니다.

카지노 솔루션는 직원들이 걱정하지 않고 일할 수 있도록 견고한 재무 기반 (데크가없는 관리)을 계속 갖게 될 것입니다.

Meitec은 고용 보호가 고용을 보장한다고 생각하지 않습니다. 우리는 비상 사전에도 사전 예방 적으로 노력하고 고용을 보호하기 위해 서로를 지원하는 것이 각 직원이라고 생각합니다 (회사)

카지노 솔루션는 개별 엔지니어가 실적을 바탕으로 고객의 신뢰를 계속 유지하는 서비스 모델을 설정하여 새로운 주문을 계속받을 수있어 다른 엔지니어를 지원할 수 있습니다.

우리는 건강 검진을 실시하고 건강 지침을 카지노 솔루션합니다. 우리는 일에서 정신 건강과 건강 및 안전을 보장하기위한 조치를 취합니다.

우리는 공정한 기회와 배치를 카지노 솔루션하여 전문 엔지니어가되기를 열망하는 모든 사람들이 국적, 성별 및 연령에 관계없이 적극적으로 참여할 수 있습니다.

카지노 솔루션는 지진 및 전염병과 같은 자연 재해에 대한 대응으로 위기를 관리하고, 직원의 안전을 보장하기 위해 재난 발생시 안전 확인 시스템을 도입했습니다.

Meitec은 모든 직원이 계속 일하고 똑같이 성장할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 그것은 업무 환경과 여성에게 힘을 실어주고 여성의 경력 개발에 대한 지원을 장려하는 시스템을 개발하고 있습니다.

직장에서의 여성 참여 및 경력 발전에 관한 행동 계획 (PDF)

- 여성 직원의 인력에 대한 artio :

(엔지니어) 7.5%
(행정 직원) 32.7%

- 관리 직책에있는 여성 직원의 래트 오 :

7.6% ( - 사람)

- 평균 서비스 길이의 성별 차이 :

(엔지니어) 남성 14.3 년, 여성 8.9 년

(행정 직원) 남성 10.9 년, 여성 8.4 년