Meitec은 1974 년 창립 이래 엔지니어의 경력 발전을 지원함으로써 고객, 일본 제조업체의 기대 이상의 전문 엔지니어 그룹으로서 가치를 제공하기 위해 노력해 왔습니다.
40 년 이상, 우리는 엔지니어 노동 시장과 제조 산업의 설계 및 개발 시장에 가치를 창출하고 제공했습니다.

현재식이 요법에서 개정안이 심의되고있는 근로자 카지노 보증은 1986 년에 Meitec이 설립 된 지 12 년 후 입법이되었습니다.
그 당시 근로자 파견 서비스에 대한 요구가 회사와 노동 시장에서 증가함에 따라 근로자 파견 서비스를 제공하는 인적 자원 서비스 회사는 크게 성장했습니다. 따라서 정부는 파견 노동자를 보호하기위한 법률 판사에 따라 근로자 파견법을 제정했다.
그 이후로, 그 이후로, 법은 노동 시장의 변화에 ​​대응하기 위해 여러 번 개정되었고 현재 법이되었습니다.

근로자 파견법은 근로자 파견에 참여하는 모든 회사가 준수 해야하는 비즈니스 법입니다. 따라서 Meitec이 사업을 수행하는 것이 가장 중요한 법입니다.

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따라서 심의하에있는 개정안과 관련하여 모든 MEITEC 직원은 내용을 이해하고 비즈니스 운영에 엄격히 적용해야합니다. 그리고 우리는 수정안의 내용을 고객과 노동 시장에 설명 할 수 있어야합니다.

다음은 수정안의 세 가지 중요한 요점입니다.


1. 더 건강한 근로자 카지노 보증 산업을 달성하십시오.
　　⇒ 모든 근로자 카지노 보증 운영자는 정부의 승인을 받아야합니다.

2. 카지노 보증 기간 제한 시스템을 이해하기 쉬운 시스템으로 변경하고 안정적인 고용을 촉진하십시오.
　　⇒ 직무 유형, 26 개의 특정 작업 또는 기타에 의한 카지노 보증 기간의 배위가 해제됩니다. 그리고 제한은 고용 유형, 각 카지노 보증 근로자의 카지노 보증 된 기간 및 특정 사업장에서 카지노 보증 근로자를 사용하는 기간에 따라 한계로 변경됩니다.

3. 카지노 보증 근로자의 경력 발전 및 평형 근무 조건에 대한 조치
　　⇒ 법이 변경되고 추가 될 것입니다. 지속적인 성장 지원을 제공하고 카지노 보증 근로자로 계속 일하고 싶은 사람들의 근무 조건을 개선하기위한 조치를 장려합니다.

회사는 모든 직원에게 정보를 제공하여 3 점 이상을 올바르게 이해할 수 있도록합니다. 이 회사는 이미 영업 사원과 행정 직원에게 수정 된 근로자 파견법을 기반으로 학습 과정을 수강하도록 요청하기 시작했습니다.
회사는 수정 된 근로자 파견법에 대한 자세한 정보를 제공하기 시작하고이를 올바르게 이해하도록 요청합니다.

그리고 그 어느 때보 다 우리가 함께 자신감을 가지고 계속 일할 수있는 환경을 만들고 고객이 전체 이해와 신뢰로 서비스를 활용할 수있는 상태를 만들 수 있습니다.


참고 : 2015 년 8 월 31 일 현재 근로자 카지노 보증에 대한 수정안의 내용은 결정되지 않습니다.