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현재 새로운 졸업생과 중반의 경우 각 제조업체의 온 카지노 고용하는 경향이 매우 활발합니다. 2014 년 3 월 설계 및 개발 엔지니어의 활발한 개방 비율은 150%였으며 2015 년 봄 과학 전공의 신입 졸업생을 고용 할 계획은 전년도에 비해 17% 증가했습니다. 또한 이것은 직원 및 계약과 같은 외부 인적 자원을 활용하는 것도 동일합니다.
제조업체는 외부 인적 자원의 직접 고용과 활용을 구별하고 비즈니스 전략과 인적 자원 전략 사이의 균형을 고려하여 이들을 선택하여 인적 자원 전략에 대한 노력을 기울이고 있습니다. 다가오는 많은 은퇴를 위해, 그들에게 그들의 기술을 전달합니다.
반면에, 노동 시장에서 모든 사람들은 65 세까지의 일, 여성이 일할 수있는 장소, 세계화, 산업 구조물, 생년월간 및 불량 등과 같은 환경 변화에 따른 직업의 다양성을 준수하면서 직장에서 성취와 행복을 요구하고 있습니다.

따라서 중기 경영 계획에서 온 카지노위한 전문 직원 사업에 중점을 두어 온 카지노위한 채용 및 배치 사업에 중점을 두어 Meitec Group은 고객과 엔지니어의 요구와 요청에 대응하여 더 많은 기회와 배치 및 선택을 제공해야합니다. 그리고 우리는 고객의 인적 자원 전략에 기여하기 위해 최선을 다해 지원함으로써 모든 상황에서 항상 필요한 최고의 파트너가되는 것을 목표로합니다.
그리고 엔지니어의 프레임 워크를 넘어 엔지니어로서의 경력 발전을 통해, 그리고 엔지니어가 자신의 직장 생활을 되돌아 볼 때 "풍요로운 경력 스타일의 엔지니어"를 실현할 수있는 기회와 배치를 제공하는 우리의 비즈니스를 통해 우리는 신뢰와 공감을 통해 사회에 실존하는 것을 목표로합니다.

특히 엔지니어를위한 채용 및 배치 사업에서, MEITEC NEXT는 엔지니어로 직무 배치를 전문으로하는 회사 인 MEITEC NEXT와 함께 경력 변경 지원 서비스를 엔지니어에게 제공하여 제조 산업을위한 엔지니어에게 초점을 제공함으로써 구직자에 의한 높은 만족도로 더 많은 만족도를 높이면서 더 많은 만족도를 높이고 RikeAbi에 의한 더 많은 만족도를 높이고 Rike Argange에 의해 더 많은 확장과 강화를 촉진 할 것입니다. (지속적으로 6,000 이상) 힘으로. 그리고 우리 나라가 지금 직면하고있는 노동 인구 감소와 출생률 및 수명과 같은 문제에 도전하기 위해, 우리는 더 오래된 엔지니어와 글로벌 인적 자원을 위해 일할 수있는 "장소와 기회"에 대한 선택 확대에 중점을 둘 것입니다.

MEITEC Group은 엔지니어를위한 전문 직원 사업과 함께 핵심 비즈니스로 인력 및 기술 서비스를 제공하고 있습니다. 그러나 이제 우리는 엔지니어를위한 엔지니어 및 채용 및 배치 사업을위한 두 가지 비즈니스, 전문 스태프 비즈니스, 엔지니어가 되려고하는 최상의 "기회 및 배치"의 선택을 확장하기 위해 엔지니어가되기를 원하는 모든 엔지니어와 엔지니어를 시작한 모든 엔지니어에게 엔지니어의 엔지니어에게 영향을 미치는 엔지니어에게 경력 스타일의 엔지니어를 찾는 모든 엔지니어를 제공합니다.

Meitec을 선택한 온 카지노들에게 우리는 "풍요로운 경력 스타일의 온 카지노"를 이행 할 수 있도록 계속해서 계속 지원할 것입니다. 전체 그룹은 사회의 모든 온 카지노들에게 우리의 노력을 확장 할 것입니다.